张旸心里感叹，梅玲真不是盖的，两天时间就对他和苏然没发现，以及认为不是问题的严重弊端找出来，制定好了处理方案，多强悍。同时张旸鄙视自己的小人之心，得放手让梅玲去干，反正收获是大家的，苏然的话是对的，梅玲有经验，而他们缺乏的正正是经验。

“怎么了?”梅玲看看张旸，又看看苏然，“我说的不对?”苏然先反应过来说： “不是，你说的太对了，不过听起来很复杂。”

“不复杂。”

梅玲一一打开那些计划书道， “我已经做好，一目了然很容易看明白。”

苏然把目光投到张旸身上，张劝说：“梅玲，你用两天时间就能做这么多事情?”“太慢了?”梅玲皱眉，“是有点慢，刚来没适应，下次争取一天内完成。”

张旸和苏然再次无语……

“你们先看看吧，我忽然想起个事情，我要回销售部一趟。”

梅玲离开了!“哥们，来了一个宝，我们发了!”苏然哈哈大笑，“这次没话说了吧?我看你就是妒忌，妒忌人家才能出色。你该换个立场思考，你要想你是老板，哦，你本来就是，反正有这样的搭档或者员工你该烧高香。”

“苏然，我觉得我应该把总经理职位让出来给她。”

“这不好，人才分两种，一种为将，一种为帅，有些人天生只能为别人服务，角色对换就不会干活了!”“赶紧看计划书吧，等下梅玲回来了!”“看个毛，人家都已经想好了，你还能提出点比别人好的建议?”苏然把那些计划书全部推到张旸面前， “你自己看个够。”

说着，掏出一根烟点燃，吸着， “马燕燕去企划部了，我刚刚去看了一眼，很努力啊，呵呵。”

张旸哦了声，认真看梅玲做的计划书。

梅玲能对各部门存在的问题一针见血指出来，处理方式很稳重、很合理，不会引起不必要的麻烦，搞饭堂的计划做的最完美，利端弊端，好处坏处，成本都做了详细分析。还有奖励制度，销售部和市场部一并改制，还有两个销售策略，有一个是上星期五苏然他们做的，另一个则是在原基础上完善过来的，梅玲自己做的，超绝。

张旸禁不住在想，国外的学校是不是都那么务实?同一个学校出来那帮人，冷罗刹、梅玲、龙铭天、何巧，一个个深藏不露、深不可测，难怪那么多父母磕破脑袋要送儿女出国留学。而从另一个方面想，国家的教育……还真是垃圾到不能再垃圾的程度，收费还那么贵。

片刻，梅玲走了回来，接下来的时间他们都在商量，或许也不算商量，都是梅玲做讲解，苏然倒没有什么意见，张旸则帮忙完善了一下搞饭堂的方案，梅玲的考虑的很完美，但不够全面，这个事情不能说干就干，至少要各个条件都比较成熟的情况下才好展开。比如，员工的想法，必须先做个深入调查。又比如，环境位置，公司内部并不适合，如果不是设在公司范围以内，问题就大了，成本也高，做出来员工们还觉得麻烦，得不偿失。

谈好了，梅玲说：“那，我根据急缓安排做去啦。”

“行，中间有什么变动你不需要再请示我，你只要把进度告诉我就可以，其它的你自己决定。”

张旸必须说这样的话，具体怎么操作是梅玲的事，张旸就参考方案的最终结果，梅玲给他报告进度，如此一来更分清楚级别，否则张旸完全没办法控制她，时间久了会越来越乱套。

“没问题。”

梅玲站起来，“上午我未经你同意就解雇了销售部老大，还在会议里先靳后奏说了那么多问题，你不会怪我擅作主张吧?”“当然不会。”

张旸微笑， “不过，下次希望你可以事先跟我们商量一下。”

“我就是个间歇性急性子，下不为例。”

梅玲抱着一叠文件离开了，除了一份没带走，其余的都带走了!没带走那份是过年的放假计划，张旸不让她带走是觉得有问题，发奖金的日期有问题，放假天数也有问题，发放奖金时间太晚，放假时间比往年缩短三分之一。有往年的参考在里面，被梅玲改了，列出改的原因，但不符合国情，简单点说，改完了比往年放假时间要短，肯定有人很郁闷，反正张旸觉得太机械式，固然是为公司好，但不能过于制度化，这不是外国。

“苏然，凝姑姑不是说这个公司名字难听吗?我有个想法，刚刚梅玲的其中一个研发，估计是她从外国带回来的，没回来之前就开始做，叫“冰乐”要不……我们就改这个，问问苏凝同意不同意。”