更新时间:8-5 20:34:23 本章字数:3430

“是吗，那看来我还是做了一件好事啊。 ”黄飞跟着笑了起来。

好了，我该去上班了，再见。”叶宁冲黄飞摆了摆手，一蹦一跳地朝着公交站走去。

很可爱的女孩子。这是黄飞对叶宁的印象。

回到家里，丁灿已经去上班了，黄飞打开手机看了看没有什么人联系自己，于是又趴在地上开始做起了俯卧撑。。。

瑞丰公司经过前阵子那件事以后就一直有些萎靡不振，近一半的部门放了长假，还有些部门甚至集体辞职，整个公司都陷入了一片恐慌的气氛当中，大家都觉得，瑞丰这座大厦现在已经变得摇摇欲坠了。

作为董事长，慕容小暖自然是最着急的人了，她可不能眼睁睁看着瑞丰就这么会在自己手里边，她必须要想办法让瑞丰重新站起来。

攘内必先安外，慕容小暖要想要想让瑞丰恢复到以前那样，就绝对不能再允许出现任何的变故，这个变故指的就是慕容向龙。

慕容小暖接连两记重拳，让慕容向龙老老实实地待在了医院里边，再也做不出什么小动作来了。

只要慕容向龙不来捣乱，那么慕容小暖就等于是省了一大半的麻烦，经过几天的调查和研究，慕容小暖确定了一套方案。

就是要对公司进行改革，将之前瑞丰改头换面，缔造一个全新的瑞丰出来。

公司的领导机构必须要打乱，然后进行重组，之前各部门的领导基本上都是原来就有的，在位的时间都不短了，产生了不少的弊端，所以对这些领导阶层必须进行考核，合适的可以继续留下，不合适的直接就一刀砍掉。

这个决定曾经一度闹得公司管理层人心惶惶的，每个人都有很大的危机感，做起事来都是小心谨慎，生怕自己会变成被砍掉的那一个。

经过一系列的考核之后，公司的领导层被彻底打乱，百分之九十以上的部门都换了新的领导，一般新上任的领导都会比较有干劲，能够带动带动部门工作的积极性。

对于前段时间公司人员流失严重的这件事，慕容小暖并不是很在意，现在这个社会，就是人多，你不干了，还有很多人排队等着干呢。

召开一个招聘大会，只要待遇好，就不怕没有人才，更何况，瑞丰这两个字，本身就是一块金字招牌。

招聘会一开，效果都出乎了慕容小暖的意料，她都没想到竟然会来这么多人应聘。她当机立断，让各个部门的主管亲自上阵展开面试，两天下来，吸收了不少有用的人才，给公司注入了新鲜的血液。

除此之外，设定新的奖惩标准和公司的规章制度也是必须的。必须告诉所有的员工，什么应该做，什么不该做？该怎样做。

从周一开始，瑞丰公司就完全像是重生了一样，到处都是一片欣欣向荣的景色，每个人的身上都是充满了干劲。