楚乐瞥了他一眼：“真巧，你抢了我的台词。”

他们重新回去办公室跟副总说了这件事后，副总的脸色明显不对劲，到时候年终还有考核评定。

楚乐已经分不清自己会不会被穿小鞋了，反正他要是真敢做什么小动作……他就投诉，把这个副总一脚踹了。

就算他背后有人，投诉不成，楚乐继续投诉，投诉到让总助办的人都知道，说不定还能顺藤摸瓜查点什么东西出来。

他们被赶出来了后，回到格子间，程舟笑嘻嘻的说：“妈的，要是敢给我们穿小鞋，我们就杠到底。”

楚乐发现，程舟的脾气越来越对他的胃口了，他挑眉，故意反着说：“泓宇可是业内翘首，你这么做，不怕被封杀啊。”

程舟无所谓：“他一个副总，还能封杀我，又不是泓宇的大老板，除非他背后的人是大老板，不过我觉得不可能。”

这几天二部的组员都有意的避开他们两个，毕竟面临合并，势必有人要裁掉的，所以他们不爽也正常。

还有人故意在群里阴阳怪气的说，有人不注重团队，想做个人英雄。

楚乐直接在群里艾特那个人出来，叼了一顿，那人哼哼唧唧的在开头怼了几句后，就没出声了。

网上嘴炮那就是最垃圾的。

还真以为他们是软柿子了？

楚乐担心副总会在合同上做手脚，所以跟程舟自个跟海城老总商量事宜，确定好什么时候付货款之类的琐事后，便把弄好的账号跟合同一起发给了主管。

他们这种行为算是越级了。

而且他们这种级别其实也联系不到主管，必须程序化的先交给副总过目，由副总交给主管。

楚乐不走流程。

程舟也不愿意。

既然二部的人都认为他们脱离团队，那就直接坐实吧。

但这到底是做的不太好，主管惊讶过后，让他们坐下，问道：“虽然我也没有特别的老古板，必须要走流程，但我还是想听你们解释一下。”

说上司坏话更加不可取。

程舟笑了笑说道：“副总最近很忙，一直找不到人，可是海城那边催的要紧，我跟楚乐都担心会拖延太久了，所以就自作主张先交给您了。”

主管听取了这个意见，甚至听见找不到人的时候，还微微蹙眉了。

楚乐跟程舟相视一笑。

这周主管写报告的时候，在最后一行字的时候，写了点关于二部副总的建议，他不知道许总会不会看到，然后提出建议，不过真要如底下人所说，二部内里已经烂的不行了，可能还撑不到年前呢。

事实上，关于用人这方面，许洛是最为重视的。

一个庞大的企业，里面总有十几条蛀虫，许洛是人不是神，很多时候也未必兼顾的来，这时候就需要底下人努力的观察，然后写报告提出问题。

但因为人际关系的复杂，很多人不如少一事，所以常常就这么拖着。

在这份报告之前，许洛根本不认识二部副总，后来才知道是去年年底提上来，一开始只是个小小的销售经理罢了。

许洛看完了销售主管的整份报告后，又是欣慰又是感慨。

在对于二部副总的问题，写了一句建议：全权做主，无需过问。

其实许洛的意思就是直接裁掉/降职即可，二部跟三部合并。

但写的话，就不能写得那么绝情了，需要人情世故。

许洛又重新看了眼上面楚乐跟程舟成功拿下的项目，嘴角笑意渐渐扩大，小先生实在是太厉害了。

他想了想，把这份报告用私人邮箱传给了虞总。