金凤不断地贴出广告去招人，但被一些元老级的高层管理者阻止。

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因为高层管理者都是精于计算的人，他们已经觉得在新凤超市当中的人手足够了，若是再请多一些的话，就会使得新凤超市的支出预算提高起来，这么一来，别说是想让利润率比去年同比上升，就是想要保证利润率不下降就已经是很难的事情了。

金凤以一人之力，根本就无法阻挡所有人的反对，所以她只能够作罢。

而这个时候，在新凤超市斜对面新开了一家银龙超市，经营面积和新凤超市的旗舰店有得一拼，同时经营的物品种类也很齐全，银龙超市的那一个市场调研员应该是将新凤超市的货物种类都了解齐全了，这才可以将货物的品种备办得那么完整。

因为新店刚刚开张，银龙超市打出促销广告，另外，这家超市特意安排了十个货物外送员工，一个个都是年轻力壮，身上穿着统一的银龙标志的工作服，随时待命。

这完全就是复制了新凤超市的模式啊，而且也摆明了要和新凤超市一决高下的决心。

当面对这样的一个挑战的时候，金凤开始担心起来，立即在银龙超市开张的第一天召开全体的员工会议。

对于目前的情况，她在会上做出一番报告，说明新凤超市正面临着一个巨大的考验，若是可以突破这一个考验的话，那么新凤超市将会走进新的时代，而如果不能够走出这样的一个对手的围攻，那么新凤超市只能够节节败退，失去原来的市场份额，完全便宜了对手。

目前的情况，已经让所有对于新凤超市有归属感的员工都有一种危机感，谁都不希望像是家一样的公司会失去原来的地位，而是想要让自己的公司不断地发展下去，这样身为公司的员工才会有机会得到更加高的薪水，在这样的一家公司里面做事也会更有荣誉感。

所以在金凤说明了情况，并自身也有所了解的时候，很多员工都是纷纷发表各自的议论，并且还出谋划策，为金凤提供各种设想，要怎么样去将银龙超市赶出这一个市场，使得他们的金凤超市可以继续占据大的市场份额，不必因为利润的减少而缩小经营的铺面。

面对每一个人的想法，金凤都是择善而从，但她并不是盲从，而是会加上自己的思考的东西，然后再进行整合，将别人的思想的闪光点汇进自己的思想当中，这么一来，将会产生不错的成绩。

面对这样喜人的场面，我也觉得很是兴奋，并且在心中进行一番设想，如果我想要帮金凤将银龙超市赶出市场，那要怎么做才可以呢？