顾白：“那万一人家就想回去上厕所呢？”

副总想了想，回答：“那么可以就此事采取一些措施。”

顾白快笑出声了，信口胡车：“怎么采取措施啊，还能给他们搞个电子锁吗？”

副总点头，用笔开始记录：“顾总指的是在上班时间打开，其他时间都锁着吗？”

顾白：“啊？”

副总思索着说道：“这好像有点违反法律了，但我觉得……”

顾白：“不是啊！”他拍着桌子发出惊叹：“这不仅仅是法律的问题了吧！你到底在想什么啊？！”

副总不假思索地说：“顾总提出的要求即使再荒谬，一定有顾总自己的道理的，如果想不通的话是我的问题。”

顾白：“……”

天呐——！！！

这世界没救了，他的公司没救了……

旁边听着他们讨论工作的新助理祁任更加表情恍惚了。

这是什么可怕的谈话内容啊……

自己到底进了怎样的公司？

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第136章 第一百三十六章

第一百三十六章

01.

顾白站在公司的全景窗前, 眼前的城市灯火辉煌，而他心中却一片迷惘。

在‘安全锁事件’后，顾白终于意识到他的团队已经变成了什么样子的。

集团高层本来都是一群正常人的, 但在顾白的带领下，他们变得过于相信他的想法和判断, 甚至在他提出再怪异的想法时也会毫无保留地接受, 而且还努力给出诡异的解释。

如果说一开始的话, 顾白会很庆幸自己想出什么奇葩玩意儿大家都能接受, 还不用他找理由解释。

但现在，顾白总觉得物极必反，底下的人都是这个扭曲心理，这会出大问题的……

很多时候怕的不是领导决策失误, 而是领导决策不坚定。

领导决策不坚定会导致信任流失、成员动力下降，进而整个团队会增加很多混乱和不确定性。

而像顾白这样坚定的做决策, 哪怕这决策看上去荒谬，但他团队的所有人现在都能迅速在决策中找到意义，找到自己的角色而付出努力, 总能达成一些有益后果……

顾白打了个冷战。

他都不敢细想了。

总之‘安全锁’肯定是不能实行的, 顾白将一些他们提交上来稍微正常一些的制度一一推行下去, 试图在整个银河集团都贯彻他的偷懒摸鱼精神。

实行了一个月后, 数值显示集团效益并未减少。

顾白只好安慰自己这是个细水长流的事情，长此以往，总能亏钱的。

……其实心里他已经隐隐约约觉得这个方向行不通了, 但顾白必须坚信, 他这大半年的努力是有成效的。

不然岂不是显得他像个joker, 真的是想一想这种情况，他自己就要碎掉了。

银河集团经历了一次全面改革后, 顾白继续呆滞工作了一段时间。