那么搞上几部？

顾白将这个任务布置下去后感觉不太稳妥，于是进行了下一步的尝试。

他在B市成立分部，接着对外疯狂招人，准备给总部来个大换血。

S市的很多员工直接搬到B市, 这种强硬措施，自然牵扯到很多安置问题。

“把预算给我拉满。”顾白这话说得是相当顺溜。

银河集团的总部进来一大把一大把的新人。

顾白之所以做, 是有原因的。

他看到网上很多人抱怨说现在员工不好管啊，一个个整顿职场，眼高手低。

但银河集团的员工真的是太好管了, 他们一个个都非常优秀, 干活非常卖力, 偷偷加班那种。

这些勤奋的员工已经废了。

顾白面无表情地想到：把他们塞到分部去, 然后总部招一些这种网上所说的不好管的员工，接着鼓励他们整顿职场，然后将公司搞得一团糟。

这叫从根基上破坏自己的公司。

是的！为了赚钱, 顾白的底线越来越低了！

但这还不够, 顾白还招来一个倒闭公司的副总, 准备向他虚心学习，多管齐下。

这位赵副总详细看完银河集团的各项规章制度后直咂舌。

“顾总, 这个制度未免也太，太……”

顾白认真求教，毕竟这个赵副总在弄塌企业上有着丰富的经验。

顾白：“怎么了？你直说就行。”

赵副总：“哎就是，过犹不及啊顾总，这也太注重长远利益了，我们也得重视一下短期效益嘛，这样短期效益损失太多了。”

顾白：“……”

赵副总：“怎么了顾总？”

顾白感觉非常沉痛：“实不相瞒，现在已经过了短期效益的时间，已经开始收获长远效益了。”

赵副总：“那这不……挺好？”

顾白：“是这样，我也想要一些只注重短期效益不注重长期效益的制度，我们应该‘其岸势犬牙差互’，这种得交错着来，古人说过的。”

赵副总：“厄顾总这好像是个景色描写，和管理无关……”

顾白：“咳一切景语皆情语，老师上课不是总是这么说吗？不过这不是重点。你随便说说，我随便听听，你们原来公司有什么短期效益的方法啊？我想长长见识。”

赵副总感觉真吉尔怪，但顾白都下了命令，他就开口说道：“我们以前单位一千五一个月招实习生，三个月实习满了就开除。”

顾白倒吸一口冷气：“这……”

赵副总解释着有点尴尬，毕竟这听上去太不上大雅之堂了，但顾白想听，赵副总也就继续说了：“都是一些最普通的杂活，这样能最低限度的节省成本。开除后找下一批实习生，三个月后再开除。企业盈利一百万，老板能自己收入九十万。所以别看企业盈利低，但老板腰包很鼓的。”

他说着说着自信起来，不上大雅之堂又怎么样？反正他们是赚到钱了……当然最后企业还是倒闭了。

顾白忍不住开始联想：“想起上次我碰到个苏丹王子，苏丹是世界上最穷的国家之一，但他们的王子在顶级富豪圈里却很出名。”

赵副总点头：“呃……嗯。”

顾白遐想着点头：“那就这么做吧。”

赵副总：“啊？顾总您不是说随便听听吗？”