其他人同情地看了以赛亚一眼, 随后无比崇敬地仰望领主大人。

事实上，以赛亚狂妄是有原因的。

在一般人的观念里，制药成功率超过20，就能号称“会制作”这款药剂。

制药成功率达到50, 每两份材料能做出一瓶成品，说已经熟练掌握并不过份。

——当然，这是主流思维模式。

在爱丽丝的观念里，成功率不超过90就是个新手, 没资格逼逼。

胜负已分，以赛亚终于闭上嘴, 老老实实训练。

其他人反复记忆操作过程, 同时动手尝试。

爱丽丝在旁边观看, 不时出言指点纠正。

训练第1天, 五名员工纷纷成功制作出恢复药剂。

训练第3天，所有人制药成功率超过30。

训练第7天，制药成功率达40。

训练第15天, 成功率达50, 顺利做出中品药剂。

……

训练第27天, 以赛亚制作成功率稳定在80以上, 其余人在60-70不等。

爱丽丝头疼扶额, 心说按照这个速度，员工什么时候才能达标？药剂店什么时候才能开的起来？

然而技艺需靠水磨功夫, 一点一滴、慢慢提升，急也急不来。

想到这, 爱丽丝放宽心态，打算延长培训时间。

领主大人真心觉得不满意，可员工并不这么想。

努力了一个月，发现自己竟能将制药成功率保持在60以上，他们喜出望外，笑到合不拢嘴。

“这是真的吗？该不会是在做梦吧？”名叫莱拉的年轻姑娘呆愣愣看着桌上的七瓶药剂，忍不住用力掐胳膊。

啊，一点都不疼，果然是在做梦……

同一时间，以赛亚黑着脸看过来，“搞什么？干嘛掐我？”

莱拉无辜地抬起头，表情懵懂。

傻子。以赛亚不想跟女孩计较，快步朝远离莱拉的方向走去。

名叫海顿的少年掰着手指头算账，“正常药剂师，三份材料能做出一瓶药剂。咱们店，按照两份材料做出一瓶药剂计算……”

他的算数不怎么样，算了半天都没得出结果。

最后，海顿选择放弃，斩钉截铁地道，“咱们成本更低，同样价格赚的更多，显然更有竞争力！”

爱丽丝，“……”

为了得出正确的结论，真是辛苦了。

“制作过程中，有遇到什么麻烦吗？”爱丽丝随口询问，“怎么成功率就跟卡住了似的，难以提升？”

员工们互望一眼，莱拉回过神，率先开口，“我猜是训练不够。有几个关键环节，虽然心里清楚应该怎么处理，但是行动上做不到位。”

“反应跟不上？”

“恩。”莱拉承认。

“看来是得多练。”爱丽丝转头看向另外四人，“你们呢？”

“材料处理的不够完美，火候把握不住。每个方面都欠缺一点，合起来欠缺了不止一点点……”

“我的话，应该也是不够熟练。”

“开始全神贯注，成功率相当高。五瓶过后精力不济，经常恍神。所以我在想，要不要做完五瓶就停下休息，否则容易犯错。”

爱丽丝颔首，“那你就每做五瓶，休息二十分钟好了。”

与其浪费材料，倒不如精力充沛再动手。