张晓舟却继续留在了台上：“还有个事情要和大家谈谈，正好今天下雨，人都齐，也没有太多的事情要做。”

大多数人都愣了一下，不知道他要说什么，但钱伟等人知道，这是他早就说过要做的事情。

“我们要把我们今后行动的基本原则确定下来。”张晓舟说道。“比如说，我们现在所执行的粮食和饮水管理政策要不要调整？比如我们个人的财产怎么处理？比如我们的管理机构怎么产生，怎么换届？我们内部如果出了问题，有了矛盾、分歧，甚至是有人造成了危害，要怎么处理？我们团队里的每个人要承担什么样的义务和责任，享受什么样的待遇？要不要实现差异化？我们要不要吸收新人？有什么条件，有什么标准或者说是门槛？新人进入之后是什么样的待遇？要不要和我们在座的人有什么差别？”

下面坐着的人一下子议论开了。

“我想到的就是这些，大家不要着急，离天黑还有一段时间，我们先吃饭，吃完饭大家可以考虑一下，哪东西是我们最需要，最迫切要决定的东西。我的想法是，现在这个局面下，不需要搞的太复杂，也不要一下子搞太多，能够解决我们所面临的问题就可以，但一定要把最关键的原则都确定下来。一旦确立，这就是我们每个人做事的准则。”

他从讲台上走下来，坐到了自己的位置上。

钱伟拍了拍他的肩膀，他突然想起了什么，把张晓舟的那个小本子掏出来还给了他。

食堂里一下子变得乱糟糟的，各个组的负责人早就知道张晓舟有这样的想法，并且早就做出了准备，但绝大多数人还是第一次听到这个事情，马上开始相互打听了起来。

年纪大一些的女人们对于这样的事情没什么兴趣，小孩们则在这样难得的气氛里悄悄地玩闹了起来，一些人显然想法很多，忙着找纸笔要写下来，但也有一些人觉得这是多此一举。

“就这么点人，有必要搞这种东西吗？”有人小声地说道。“你们几个负责的商量好了之后告诉我们不就行了？”

“你这话不对。”张晓舟摇了摇头说道。“要在这个世界里生存下去，不能仅仅是依靠我，或者是依靠少数几个人。所有人都必须为了这个集体出谋划策，都必须把自己的知识、智慧和力量贡献出来。最起码，你也必须负起应该要付的责任来。每一个重要的决定大家都要参与，而不是把他变成少数几个人的事情。”

这并不是要推广民主或者是某种普世价值，也不是在作秀，经历过许多次失败也看过很多成功例子的张晓舟很清楚，成功永远都不可能是少数几个领袖带领下就能做到的事情。

在一线尤其如此。

这样的极端环境下，最有效率的制度其实并非民主而是集权，但在领导者没有办法树立起绝对权威，没有一批志同道合的骨干分子，没有强大的制约手段的情况下，集权不可能推行得下去。

理论上，每个人都要为了自己和家人的生存而努力，但问题是，只要有人的地方，就一定会有人愿意付出努力，也一定会有人只想缩在后面。

很多庸碌的人往往甘愿被人领导，但他把领导权交出去的同时，却有着一个潜台词：你是领导，你说了算，你能力强，那你就要多负责一点，多干一点。我是下属，我能力弱，那我干不了的事情你就别勉强我。

而另一个潜台词则是：我听你的指挥，那你就要为我的生存和安全负责，如果我出了什么事情，那你就得负责到底。