给愿意站出来为大众服务，愿意承当更多责任的人合理的回报，这是张晓舟理念。

不可能要马儿跑却不给吃草，这样的道理他当然很清楚，他所反对的是超出合理范畴的特权和潜规则，反对的是躺在功劳簿上吃一辈子的行为。

对于那些为联盟付出了心血和汗水甚至是生命的人们，他从来都觉得应该要给予足够的尊重和回报。否则的话，还有什么人愿意站出来？

而现在的问题是，“合理”如何定义。

作为当事人，肯定希望能够越多越好，但任何事情都必须有一个限度。

作为领导者，必须在这里面找到一个平衡点，而钱伟的话则给了他提示。

精神鼓励不管在什么时候都是一种惠而不费的激励手段，如果能够在给予精神鼓励的同时附带一定的经济奖励，也许能够让他们欣然接受，并且以此为荣？

这其实也不是什么新东西，在邱岳刚刚进入联盟领导层，大力唱衰新洲团队的时候就曾经提出过类似的建议。现在看起来，他所说的很多东西都很有建设性，如果他愿意加入这个计划，也许能够让它更加可行，策划和运作的过程更加顺畅。

但张晓舟和老常已经不再相信他。

德才兼备的人当然可遇而不可求，但如果非要退而求其次，在现在这个阶段，联盟已经进入相对平稳的发展期，他们宁愿重用和信任那些品格高尚能力平平的人，也不会冒险去用能力强却显然另有打算的人。

因为能力有可能通过教育、培训，甚至是在实际工作中慢慢锻炼出来。他们可以先把他们安排在一些普通的岗位上考察和培养，当他表现出足够的能力后再提拔任用，能力的欠缺在现在这个时候不太可能导致严重的后果。