☆、第66章

周一上班例会上，新总裁在做年终动员，他在上面说的激动万分，沈译程却在想自己的事情。;

沈译程百无聊赖的看着自己组建这个小组以来的业绩，是全公司最高的，他不知道别人是否也像陈谦那样想，不过他自己知道，自己公司的人为了这个业绩有多拼命。

他们每一次交上去的策划案都是改过无数次的，组里的员工很多都是今年刚毕业的应届生，为了让他们进步，沈译程不知道私底下花了多少功夫，他们也每天加班，甚至回家可能都在写策划案。

沈译程看着那些数据，心想自己一定要去给他们争取更高的年终奖。

例会之后，沈译程回到办公司几句话总结了今天例会的内容：还有两个月年终，公司要年终结算，所以最后这段时间是公司的冲刺阶段，单子越多的人年终奖金就越高。

他一说完，这群小年轻就特别激动，曾经被郑博宇嫉妒过的那个小鲜肉笑起一脸胶原蛋白说：组长，我们也可以和老员工一样拿年终奖吗？我听说不满一年的没有年终奖诶！

沈译程挑眉看着他，说：我会去核实。

组员也没有在这件事上再说其他的，因为他们对组长都有些盲目信任和崇拜了。

沈译程又说：再有，这段时间大家会遇到很多年会策划活动，特别是大公司，都喜欢找专业公司策划，还有更多的公司会选择这时候策划促销活动，特别是双十一和双十二，所以你们下去之后在这两方面多做做工作，争取在这两个月的锻炼里能够游刃有余的写出年会策划和促销策划，以后自己也能够随手拿出一份能够看的策划书。

好的大王！年轻的组员嘻嘻哈哈的开着玩笑答应，沈译程表示没事后，他们又凑到一堆开始讨论年会策划和年终促销策划。

沈译程随后拿着资料去总裁办公室。

王总。沈译程坐着新总裁对面，将自己手里的资料交给他，说：这是我们组九月成立以来的成单数及总业绩。

王总裁翻看了一会儿，笑着说：你这是要跟我谈什么条件啊？

沈译程被说破后有些不好意思的说：主要是组员的年终奖，你知道我收下都是刚进公司的新人，需要这些肯定来增加他们对公司的忠诚度。