没有想到港商居然如此积极主动，郑长平笑容满面的保证，“没问题没问题，这个你们放心，今天我就安排这件事。”

秦如意解释了如此急切的原因，“我们希望如果顺利的话，服装厂能够赶上秋装的上市时间，所以厂房的建设需要加快。”

郑长平点头表示理解，“我们也希望你们能尽快运转投产，所以一定会全力配合。你们可以提要求，比如要求多久建好厂房。”

“最好一个月之内。”

秦如意说着示意江家乐把厂区设计图拿过来，这次来珠城这些东西都已经提前准备好了。

打开图纸，江家乐解释道：“第一期的厂区分为五个区，厂房、仓库、餐厅、宿舍和办公区。看起来房间不少，其实这些都是一层建筑，一个月时间应该可以完成。”

虽然看不懂图纸，郑长平依然承诺，“可以没问题，图纸方便的话可以留给我吗？我找施工队仔细看看，让他们尽快往前赶。”

“那就拜托了！”

秦如意接着继续说招工的事情，“来之前我们已经预订好了机器设备，所以厂房一建好，这些就能就位。

但招工的事情还需要领导们帮忙宣传宣传，按计划厂里大概需要一百位能够熟练使用缝纫机的女工。”

郑长平先是应下，然后问了一个问题，“这个也没有问题，我们这边符合条件的人不少。只是不知道你们厂里能提供的工资有多少，这样也方便我们帮忙招人。”

这正是秦如意想要重点说明的地方，她知道内地这个时候应该普遍是固定工资制，而且工作还是铁饭碗，不存在解雇辞退。

但薇意服装厂不是这样，所以必须要特别强调清楚，省的发生什么误会。

“我们厂里跟其他厂的规定不一样，工资的话采用固定加绩效工资制。固定工资是一个月四十，绩效工资上不封顶，原则就是多劳多得。

而且，如果工人的合格率过低，会被辞退。所以这些还希望在招工的时候跟大家说明白。”

“……”

怎么说明白？

什么绩效工资，郑长平觉得自己都没有听懂。而且一个月四十块钱，真的不算高啊！

“不好意思秦总，刚才我没听明白。你说的每个月四十块钱是每个月都固定发的，那绩效工资是什么？工人一个月到底能拿多少钱？”

“我也不知道工人一个月最终能拿多少钱。”秦如意说着举了个例子，“如果厂里根据具体情况，发现所有工人一个月平均可以做一百件衣服，那这一百件衣服的平均工资就是四十块钱。

但有人做的又快又好，一个月可以做两百件，那这多出来的一百件就算绩效工资。如果这种款式的衣服的绩效工资是一件一块钱，那么这个人可以得到的工资就是四十块钱的基本工资加上一百块钱的绩效工资，一共一百四十块钱。”