“抱歉，让各位久等了。”白玹谧一进门就亲切的和大家打招呼。

这句话差点没让各位主管由椅子上跌下，大家纷纷揣测今天是场鸿门宴。

“会议开始吧。”接过秘书手上的资料，白玹谧按下投影机的开关。

业务部是第一个报告的部门，用投影片秀出上个月的业绩曲线图，实际达成的红线与预期的绿线差了将近百分之五十的距离，业务经理很努力的挽救劣势。

“业务部门会继续努力，就算是天天加班也要达成目标。”

业务经理坐下后，众人纷纷替他哀悼，达成率不到六成，总裁会如何处分他?

“这个月的业绩很好，较上期成长百分之二十五，叶经理你做得不错，下次会议报告，目标只要超越红标最高点即可，月底我会请会计部门拨发奖金作为鼓励。”白玹谧以红外线笔指着红标，愉悦的说。

哇咧，事情怎么会变成这样?以往只要达不到目标，总裁不是会大开杀戒的吗?怎么今天这么容易就过关，而且还发奖金，众主管纷纷惊愕，互相猜测总裁该不会是想抓最差的那个部门来开刀吧。

就这样，白玹谧越奖励员工，主管们反而越害怕，直到审计部门报告完，总裁也加了半个月的奖金后，大家终于松了一口气。

“这次会议谢谢大家的参与，这季的新产品我已经请秘书发函各部室，请各部门主管要亲自体验新产品的功效，散会。”

等白玹谧离开后，讨论声才由小变大，众主管都怀疑也许是与美捷的合约让总裁心情大好，也可能是总裁与美捷副理好事将近才会改变脾气。

当白玹谧带着亲切的笑容巡视各单位时，所有的员工都不相信自己的眼睛，有的还打算下班去眼科看诊呢。

“总裁，这是今天的会议记录。”秘书在总裁经过她面前时递出。