“这是现阶段公司的政策，我们需要员工共体时艰……”一个领导阶层的人接下这第一个反击。

“不过才两个月的业绩下滑，需要这么大动作裁员吗?”另一个员工代表理所当然的不接受那个理由。

“我们必须设下止血点……”领导阶层的人态度坚定，很明显两方并没有任何交集。

会议室里吵得几乎都要听不见彼此的诉求，每个人都尽力的坚守自己的利益，但会议开了一个多小时，还是没有达成任何共识。

就在会议几近宣告破局的时候，角落里突然冒出一个小小的声音-

“易经理到哪里去了?为什么易经理会突然消失，取而代之的却是另一个业务的冯经理，之后业务就狂跌，接着就裁员、缩编……”那个员工站了起来，勇敢的将心中的话说出来。

“难道大家不觉得，解决眼前难关最简单，也是最釜底抽薪的根本办法，就是把易经理请回来吗?”

此话一出，引起众人回响，大家开始絮絮叨叨的小声讨论起来，当声音愈来愈大、愈来愈大时，逐渐凝聚出一股强大且坚决的力量。

“请把易经理请回来吧，如果易经理一回来，相信新海的情况就会有明显的改善，既不用裁员，又能兼顾公司的利益，这不是最好的方法吗?”

员工将心声传达出来，将球丢到领导阶层的手里，就是要等待他们的回应。

几个领导阶层的人，怎么也没想到会议的结果，竟然会是要他们将易孟宸找回来……