现在，你已经对新公司有了一定的了解，是时候谈谈如何与新同事相处了。与同事保持友好的关系可以推动你的职业发展，让你工作起来劲头十足。

刚开始遇到同事的时候，你很难想象今后与他们一起举行午餐聚会，或者在饮水机前大聊昨晚的真人秀节目。可能你觉得他们应该主动和你打招呼，毕竟你是新人。但是，往往大公司里的员工都很忙，他们能注意到你就已经很不错了。所以，你必须主动融入新环境中，而且要尽快。

在这里，我将告诉你如何与新上司打交道，如何结识新同事，以及如何与他们相处。另外，我还会告诉你如何在工作中拓展自己的人脉，如何在职场上找到真正的朋友。

第一次和新上司打交道

我的顶头上司是一个乱七八糟的人，他总是在桌子上不停地找来找去，他根本没时间和我谈愿景，这真是让人愤怒。渐渐地，我的这种态度开始流露出来。我觉得他一定知道我不喜欢他，不久，他就用一些微妙的方式告诉我他也不喜欢我。当然，自此以后他分配给我的工作都是最无聊的。我希望我的职业生涯能够顺利进行下去，因此我就开始努力寻找他的优点。慢慢地，我发现他十分善于倾听，而且他体育方面很精通……后来，我们之间的关系开始转好。

德维拉 26岁 佛罗里达州

这个世界上有多少种人，就有多少种上司，但是，无论是哪种上司，对于你来说最重要的是你要和上司相处得很好。

作为一个部门的领头者，你上司的主要任务就是带领整个团队完成任务，因此，他需要的是每个人都完成自己的任务。你要做的是了解清楚你上司的工作重点。你可以仔细观察你的上司，看看他是如何与年轻的员工相处的，他在不同的情况下有着怎样不同的表现。世界著名的商业顾问萨姆·本森（c sa benson）在他的《成功管理》（your anagent suess）一书中，将世界上各种上司基本分成四类：

?分析型：强调精准，重视准备，计划完善，不喜欢出现错误。

?说服型：冷静沉着，积极乐观，善于说服，喜欢与人打交道。

?果断型：重视竞争，做事果决，沟通直接，喜欢当下出结果。

?支持型：善良可靠，耐心十足，善于倾听，喜欢营造安全感。

你难以用一个简单的类别定义一个人，但是，了解你上司的管理类型能够提高你成功的概率。

我相信，你一定听说过男上司和女上司之间的差异点。通常情况下，女上司注重的是团队合作，注重员工之间关系的融洽，一旦感觉到威胁，就会变得情绪化。但是，男上司则是慷慨大方的，容易相处，他们讲求的是个人努力，因此做决定也比较武断。

当你入职之后，你要尽快和你的上司进行一次面对面、一对一的交谈。这可能需要你主动提出要求，因为大家都很忙，你的上司可能根本不会提出来与你交谈。如果有必要，就请他的助理为你安排一小时，或者你们可以一同吃午餐。

职业顾问朱迪思·葛伯格（judith gerberg）对“与上司的第一次交谈”提出的几点建议：

?明确表达你的感激，以及对工作的积极、热情；

?明确你的定位，了解你的上司对你的期待；

?告诉你的上司你需要的支持和职业培训，以便更好地完成你的工作。

除此之外，你一定还要了解以下几点：

?你的主要工作职能是什么？

?他希望你能参加哪些部门会议，是否建议你和某个人详谈？

?如果有需要时你如何和他联系（是直接敲门走进他的办公室还是通过电话、邮件沟通）？

?他希望你多久汇报一次工作进度，以什么方式呈现给他？

?如果你有新想法、新建议，如何提出？

?他将如何评价你的工作表现？

如果你们第一次的交谈只能解决一个问题，那么你就应该问清楚接下来你该怎么做。如果你们交谈的方向不对，那么你所有希望上司注意到的表现都将变得毫无意义，无论你的职业经验多么丰富，你多么富有创意，他都不会注意到。所以，最好的办法就是了解清楚你的上司最希望你做的事情是什么，然后想办法让你的成果超出他的预期。

当然，你最好让他感觉到你无比需要他，这样他的感觉也会很好。一开始你就应该告诉你的上司，你已经准备好了，他就是你的导师，你需要他对你的指点。

另外，我还有一些其他的建议：

1要谦虚。不要让你的上司感觉到你锋芒毕露，好像在质问他怎么样才能让你升职。你要问他，你做什么会让他轻松一些，会让公司实现目标，让他在他的上司面前获得信任。

2要现实。你要知道，你的上司也是人，也会犯错误，他的目的不是为难你。你们是一条绳上的蚂蚱，因此对于他的评价你不必过多考虑，不要有任何先

入为主的意见，尽量明白他的处境，耐心地将你的想法传达给他。如果有些地方你并不是很明白，要立刻提出来，不要去猜。

3要诚实。对于错误，你一定要勇于承认，然后询问你的上司该如何做才能挽回损失。不要一个谎话接着一个谎话，也不要给自己找借口，那样做你会失去别人对你的信任。

4尊重上司的时间。在走进上司的办公室之前，请将你要问的问题列张清单，沟通时不要离题。当你的上司知道你讲究效率的时候，他就会更容易接受你。

5学会自己解决问题。一定要在碰到真正无法解决的问题时再询问上司，并且要提出一定的解决方案，你只是请求你的上司帮忙而已。要仔细思考你的问题，想清楚你手头上的工作是否真的很重要，是不是一定要解决，放弃会不会更好一点？

6请学会友好，这样你的上司才会真正地喜欢你。如果他和你侃侃而谈他的政治观点，或者对你的私生活指手画脚的时候，你只需要面带微笑点点头。即使你不同意他的观点，也不要公开反驳，一定要注意上司的感受。你可以夸奖一下他的服饰或者昨天的演说，时常给他帮个小忙，但是你一定要注意，你的态度要诚恳——请相信，他能在一百公里之外就闻到马屁的味道，当然，他并不喜欢这种味道。即使你不打算和他成为朋友，你也可以多多关注他的优点，努力和他建立一种积极的工作关系。

7要当一名能干的员工。对于上司分配给你的工作，你要尽量配合他完成。类似于“我没时间”的回答还是留在梦里说吧。如果你知道这些事情需要处理，最好你主动去承担下来，如果你的上司寻求帮助，你不妨第一个表态。很快，你的上司就会将你视作最得力的手下，当作是他最信赖的下属。

谨记：做人要有底线。你可以勤奋，但是不要让人总是占你的便宜。

有些上司，甚至是那些善良的上司，也可能会有跑腿综合征。举个例子，如果你某一次帮他复印了文件，那么之后他所有的复印文件的工作都会交给你。他可能会将你叫进他的办公室，子弹般发射出一连串的命令：这个做了，那个做了，这个拿给我，那个递给我，告诉这个人abc，要那个人马上回复我……用不了多久，他就会将所有琐碎的事情交给你，结果你就根本没有时间做重要的事情。这种情况下，你可以直接告诉你的上司，你很愿意为他分忧，但是这会影响你手头上一份重要报告的完成。这个时候，你的上司就会考虑如何利用你的时间。

另外，不要让你的上司看到你在晚上10点的时候还在加班，也不要让他看到你周末休息的时候还在回复邮件。一旦出现这种情况，他就会希望你一直这么勤勉下去。

同理，你不要给自己设定一些不可能持久的工作标准，如果你在收到邮件的5分钟之内就回复了所有询问，或者在截止日期之前就完成了任务，如果下一次你没有做到，他就会对你失望。

还有，你要尽快与你的上司的其他属下熟识，借以弄清楚你上司工作的习惯、个人的喜好等。但是在获得这些信息的时候，你一定要注意你的提问方式，千万不要将沟通变成一次批判上司大会。你可以和你的同事了解一下你目前最需要的是什么，这样当你和其他同事或者上司的上司进行自我介绍的时候，你就会显得更加职业化。一定要跟部门的资深员工搞好关系，这样可以顺利地帮助你的上司，也能够巩固你在新公司的地位。

破解办公室里的众生相

在我刚进入办公室开始做化妆品的营销工作时，我特别想和其他的同事成为好朋友，我努力跟周围所有的女孩建立关系，但是她们似乎各有各的朋友圈，我一瞬间觉得自己回到了高中时候。当我邀请某一个女孩一同吃饭的时候，她都会给我一个没办法和我一起的理由，但是我却看到她和其他同事一起出去了。直到某一天，我看到隔壁的一个女孩在翻阅婚纱杂志，我走过去，和她聊了一些结婚的事情。她很高兴，她说即将在圣路易斯举行婚礼，我告诉她我的家乡就是圣路易斯，她的话匣子一下子就打开了……

普利特 24岁 加利福尼亚州

想象一下，你和你的同事被困在了南太平洋的荒岛上，这听起来是不是很糟糕，但是仔细想一想，你们每天工作相处在一起的时间，不就像是一起在沙滩上敲椰子的时间吗？因此，若是你想有一个愉快的工作环境，首先就要和你的同事建立良好的关系。

你可以和他们一起到街角的餐厅共进午餐，你们也可以一起来到健身房锻炼身体，可以在一起策划公司的一个项目或者讨论公司的一项新规定，你甚至还可以和他们一起见证你人生的某些重要的时刻，比如我就和我的同事一起目睹了“9·11”。

在工作中结识一些好朋友，会让你的职场生涯变得更加舒适，如果你没有这样的朋友，你就很难取得成功。

寻找办公室朋友的最佳时机就是在你刚入职的时候。当你的上司将你介绍给大家的时候，看看谁的表情最友善，你可以主动亲近他。或许你已经知道如何订做名片了