在这里，我要讲的是如何最大限度地利用好你的第一份工作。首先，我会说一下如何为第一份工作设定目标，并推动个人的成长。然后我将告诉你如何为你的公司创造价值，并且指导你培养一些关键的职业技能，比如问题解决能力、风险管理技巧等，无论将来你从事什么行业，这些技能都是必要的。

你在阅读的过程中，可以将你现在的公司想象成一个练习基地。

写字楼里的目标

我找的第一家公司是一家非营利性组织，但是工作内容和我想象的完全不同，我的工作和我们面谈时所聊的完全不同。我想做的是走到外面去帮助这个世界，但是他们却让我每天都坐在办公室里处理各种各样的文件、资料，这真的让我沮丧。因此，我不得不问自己：“从这份工作中，你能学到什么东西？怎样才能让你做真正喜欢的事情呢？”我经过细致的思考后，得出这样的结论，我完全可以在这段时间里清楚了解这个组织是如何运作的，而这些是外出无法学到的东西。

塔米卡 24岁 华盛顿州

你一定要面对现实，大部分的工作都和你所想象的不同。正如我在第二章说的，无论你的学历多么高，年轻的你必须从头开始，而你入职后的主要工作可能和你的面试官所说的完全不同。

我敢说，他们首先会给你安排一些行政类的工作，你根本不必发挥创意。这对你来说简直太煎熬了，毕竟你已经习惯了在很短的时间内获得丰硕的成果。但是，如果你能放下自己的不满和牢骚，把这项工作当作是一种学习的机会，那么你就会很快乐。

你要时刻记得，对你来说最重要的技能是什么，并利用眼前的任何机会去掌握它。如果想要实现你的目标，当下你要做的就是为目前的工作设定合理、具体、可实现的阶段性目标，进而帮你实现长远的职业规划。

作者哈里·钱伯斯（harry chabers）在他的《获取提升：推进事业的有效策略》（gettg rooted：real strategies for advancg your career）一书中提出，你可以通过设定目标来明确自己对某份工作的期待。你的目标要能够激励自己，因此这些目标不必定得过大。只要它们能够推动你前进就可以了。你可以根据以下问题来设定你的目标：

?你想做什么？

?你为什么要做这个，它对你的成长会有所帮助吗？

?怎么判断你是否成功了？

?你如果衡量自己的成功？

我将几年前我自己做的目标列举出来，方便大家参考：

?现任职位：请网络公司安排纽约分公司和美国分公司每周固定举行网络会议。

?未来规划：带领一个团队为一家全球性客户提供公关服务。

?目标：学习如何带领团队了解项目进展情况。

?我要做的努力：在做好与网络会议公司协调好工作后，还需要向副总裁申请旁听，做笔记。

?这样做的原因：能够为将来的发展做好准备。

?什么时候去做：周一向副总裁申请，希望下周即可开始参与网络会议。

?评判自己成功的标准：参加过几次网络会议后，我会向副总裁申请是否以后由我来协助设定会议日程。

你可以将你的目标写下来，这样能够坚定你的决心，然后请上司给你提出意见和建议。你的个人目标是否和公司的目标相一致？你的个人期待是否合理？从你的经验和能力来看，上司对你的期待是否符合实际？你的上司是否相信你能够在半年内学会如何管理客户关系？他是否觉得你还需要一点时间的磨炼？当你们谈话结束后，你要根据上司的建议修改你的目标。相信我，只要你这样做了，你的上司就会对你的努力留下很深的印象，你也会因此提前几个月得到提升。

根据工作内容的不同，你所设定的目标也应该不同。但是，所有年轻人都应该掌握一些可以通用的工作技能，比如公共演讲、项目管理、客户关系管理、预算等。这些技能无论什么时候都不会过时，也对你的职业发展有着至关重要的影响。你一定要善待自己的第一份工作，学会利用公司的资源学会这些技能。我的朋友乔安娜曾经是位研究助理，后来她成了销售代表，她的经历就是这方面的一个很好的例子：

?可通用技能：公共演讲。

?目标：提高演示能力。

?我想做什么：为公司培训部门提供三门关于监测微博的培训课程。

?什么时候去做：持续一个培训季，大概6个月。

?评判自己成功的标准：请培训部门对我的第一门课程和第三门课程的表现进行评估。如果得分高，说明我成功了。

即使你已经掌握了一些基本的技能，但你还是需要很多的练习，同时要学习新的技能。如果你希望在职场上有一定的竞争力，那么你就要坚持学习。你要时刻记得自己的职能，并尽最大努力去了解公司和行业情况。每天

抽出几分钟的时间上上网，寻找一些和公司、行业有关的新闻和微博。无论你现在处于什么样的职位，你都要时刻关心公司和行业的发展变化。

另外，你一定要多参加一些公司提供的行业或者领导力课程的培训，尽量利用公司内部的轮岗或者其他部门的调派机会。你还要积极参加公司内部组织的委员会或者业余的活动，这样会让你的眼界开阔。

你要评估一下自己每个阶段的目标进展，通常三到六个月为一个周期。《多伦多星报》（toronto star）的专栏作家马克·斯瓦特（ark swartz）给职场新人提供了一些建议，他建议职场新人要定期梳理自己的工作，看一下哪些做法可取，哪些做法不可取。在梳理的过程中你要问自己以下的问题：

?我现在的目标是否可行？

?我有新的目标要去实现吗？

?我是否要调整目标的次序？

?新的次序是否会让我的工作重点发生变化？

?我每天所做的事情是否有利于目标的实现？

?我是否偏离了预定的轨道？

最后，你一定要保持积极乐观的态度。看看你收获了多少，不只是看还有多少目标没有实现。抽时间奖励自己一下，吃一顿想了很久的大餐，看球赛的时候给自己买个好位置，什么方式都可以，只要能够激励你将剩下的路走完。

将办公室当作训练场

几年前，我在一家金融公司做客服代表，每天看着高级客户顾问们忙碌着，我却什么都不能做。一天晚上，我去参加妈妈为她的好朋友举办的晚餐派对，其中的一位客人刚刚离婚，正要调整自己的投资方案，我立刻向她推荐了我所在的公司。回到公司后，我立刻请了一位高级理财专家跟进这个客户，这给对方的印象很深刻，最后她要求我全权负责她的所有投资。而且，出乎我意料的是，这个客户是一位非常有钱的艺术家，就这样，我为公司介绍了一个大客户。

梅拉妮 25岁 亚利桑那州

很多刚开始工作的年轻人，都希望立刻就有一番成就，想向公司证明聘请自己是多么值得的一件事。但是我的建议是，你要先等等，你想要为公司创造价值是一件很好的事情，但是，你一定要先想明白几件事。

当你入职之后，在你计划做什么前，你一定要先了解清楚公司的情况。你要明白，没有人会指望你刚开始工作就能够做出惊人的贡献。事实上，你若是这样做了，反而会被同事看作是“出头鸟”，你就会被大家嫉妒。还有，你在表现自己之前，你要先了解一下你的上司的性格。虽然很多上司都希望他的下属能够独当一面，但是有些人还是喜欢听话的下属。如果你过于主动，他可能会觉得受到了威胁。作为职场新人，如果你想表现自己的能力，那你最好先从小事做起。

你可以问问自己，现在你的公司和你的部门最需要的是什么？你要如何通过自己的特长来为公司和部门做出贡献。如果你是个全才，什么都能做，但是你要先记得，首先你是一个新人。你能立刻就解决困扰了经理几个月的难题吗？还是你找到更快更好的工作方式？

记得我刚进入一家公关公司工作的时候，我发现大家都不使用模板，很多文件，比如活动报告、产品发布计划等都是从头开始。同事们并不排斥使用模板，他们只是没有想到而已。我相信我以前在公司使用的模板能够给大家减少工作量，但是我并不希望大家觉得我是在抢风头，因此我只是在我自己的项目中试用，渐渐地，大家都觉得这种方法非常省时省力，而且能够提高工作水平，于是他们也开始使用模板。就这样，不知不觉中我在大家心目中留下了很好的印象。

记住，你给公司创造的效益，一定要大于公司给你发放的薪水。管理层很现实，他们所看重的，不是你付出了多少的努力，而是你给公司带来了怎样的效益。因此你最好将精力放在那些如何为公司带来直接效益的事情上。