哈里·钱伯斯指出，在当今这个扁平化时代，公司的中层会越来越少，所以年轻人获得提升的机会越来越少。而且“用更少资源做更多的事”这种心态也会让高级管理层越来越加重年轻人的负担，但并不会提供更多薪水和职位。

千万不要因此放弃努力，你唯一的方法就是通过提升自己得到升职的机会。如果你在年轻的时候不努力，以后的机会就会越来越小，最终你不得不听命于年龄小你很多的上司。

值得高兴的是，在你年轻的时候你仍然有机会获得提拔。作为职场新人，整个世界都在为你敞开怀抱。在这里，我将继续和你探讨如何让全世界都看见你，让你能升到更高职位。

是升职的时候了

每次和上司总结工作的时候，我都觉得自己是一头掉进陷阱里的小鹿。对我来说，谈论自己是一件很不舒服的事情，所以我经常能坐上一个小时不说话。上司滔滔不绝，我坐在那里，感觉自己是个傻瓜。说完之后，上司会把工作总结推到我的面前，让我签字。通常我连问都不会问就签字，但是只要一离开，我脑子里就会蹦出超过20件签字之前就该和上司说的事情，但是已经晚了。

德比 23岁 得克萨斯州

大多数人都对工作总结怀有反感，工作总结本身就是一件让人不舒服的事情。在大部分公司里，员工每年要进行一到两次工作总结，每个员工都要坐下来和上司谈谈在过去的这段时间里都做了什么，哪些地方做得比较好，哪些地方出了问题。

工作总结文件通常都比较空洞，上司给员工打分的时候很主观，因为根本没有一个客观的标准可依照。不幸的是，很多工作总结都是在真空状态中做的，而且做完之后，人们会将总结中的内容忘得一干二净。年轻人通常会觉得工作总结是一种官僚主义，觉得这纯粹是浪费时间，因此往往也不会认真对待。但是，尽管有这些问题，工作总结还是你获得提拔的唯一途径，如果你想尽快获得升迁，那你就必须认真对待这件事。

如果你不在乎你的工作总结，那么别人也不会在乎，消极应付工作总结对你没有一点好处。无论你的公司是半年总结一次还是一年总结一次，你都要提前一周做好准备。你可以将这看作是展现你对公司价值的一次最好的机会。如果你已经为自己列出了一份清晰的职业目标，你也经常和你的上司讨论这一目标，那么你的开局处理得非常好。

在做工作总结之前，找出你上一次的总结报告，弹掉上面的灰尘，想一下，这段时间里，你取得了哪些进步。用头脑风暴的形式找出具体的例子，来证明你的工作成绩，并且仔细想清楚你要如何与上司沟通，然后将你和上司沟通的内容列出来。通过这次讨论你可以让你的上司评价你的进步，制定下一个阶段的目标，找到更多的成长机会，或者你可以制订一份长远的升职计划。最后一点非常重要，虽然你并不能期待每次总结之后你都会获得提拔，但是，你至少要知道你的下一步提升的空间在哪里。

记住，一定要请上司帮你总结。这样说可能有一些可笑，但是，实际上很多经理都会直接跳过这一流程。因为经理们都很忙，在他们的眼里，下属的工作总结并不是一件多么重要的事情，因此你一定要主动请你的上司帮你总结。在和上司讨论的过程中，你一定要注意倾听他的想法，并积极参与谈话内容，不要因为上司提出了批评就以为自己不会获得加薪和升职，所以不要急于为自己辩解。虽然，大家都希望这是一次轻松的谈话，而不是严肃的讨论，但是千万不要因此偏离了你的目标。

哈里·钱伯斯认为，工作总结是了解上司对你的看法，以及你该如何获得成功的最佳时机。

上司提供了反馈之后，你不要害怕反问，签字之前一定要仔细阅读上司的评估意见。一旦完成之后，在接下来的11个月中你的上司很可能会忘记这件事，但是你一定不要让这种情况发生。主动和上司沟通你的工作进展，请他指出你存在的问题，并且在随后的工作中承担更多的职责。只要能够保持沟通，相信一下次总结的时候他对你的看法会让你大吃一惊。谁知道有什么好事在等着你呢？

申请加薪

你一定要有足够的理由，才能去申请加薪——“缺钱”一定不是好理由。上司可不在乎你是否要偿还助学贷款，是否要支付房租，或者是否有钱办婚礼。他关心的只有一件事：你是否能给公司带来价值。

和你的上司坐下来讨论你的加薪情况之前，你一定要准备一份清单，详细列出你为公司所做的贡献。一定要严格，你要问问自己，你是否学到了新技能？你的表现是否满意？是否超出了你上司的期待，值得公司付出更多资源来补偿你？

另外，你还要搜集一些宏观信息，例如公司的经济状况，公司关于加薪方面有哪些内部规定等。尤其是在现今的商业环境中，很多公司都只在每年的某一个时段才有一次加薪机会。除此之外，公司还会有自己的标准，经理们给员工的加薪也在一定的范围之内。还有一些公司，只有少数几个人有给员工加薪的权力，你的上

司可能并没有这个权力。所以，在和你的上司提出加薪之前，你一定要弄清楚这些状况。

提出加薪的最佳时机是什么时候？工作总结的时候，尤其是你的上司对你做出较高的评价的时候，这个时候你的上司也在期待你提出加薪。或者当你接受了更多的任务，你被调到了新岗位的时候，也是不错的时机。

在找上司面谈的时候，一定要选择上司并不是很忙的时候，提前告诉他你准备谈什么，这样可以让他做好准备。最好选择不太正式的场合，比如午餐的时候，这样气氛就不会太紧张。在面谈之前，你要想好自己能接受的数字，想一下，如果对方不接受你的申请，你要怎么办？你可以先和家人或者朋友练习一下，以免自己显得不够自信或者过于自大。

谈话的时候你要注意什么？如果你的薪酬一直比较低，而且你也清楚这一点，一定不要耿耿于怀，这样只会让你的上司进入戒备状态。你要冷静、积极、职业化，告诉你的上司你很愿意为公司效力，用事实告诉上司你对公司的价值。在谈加薪的问题的时候，你可以用“薪酬”而不是“加薪”或“工资”这类的字眼。如果上司拒绝了你的请求，不要立刻关上你的耳朵，他可能愿意给你一些其他的补偿，比如更多的假期，更有弹性的工作时间，或者提高报销额度。或许这些没有现金来得实在，但是也很有诱惑力。

你经过了很多努力，但结果可能并不是很满意。对于年轻人来说，这样的情况并不少见，有的时候唯一的办法就是换工作。但是，如果你并不想这样做，你就要接受现状，努力几个月后再试试。除非你想立刻离职，否则就不要给你的上司下达最后通牒。你要记住，就算你已经找好了工作，也不要轻易毁坏自己好不容易建立起来的职业形象。

如果你的上司回答你很想给你加薪，但是他没有这个权力。这个时候你可以问问他是否能安排你和他一起见公司高层，不要越级直接找上层，记住，你要做什么，都要告诉你的上司。

对于双方来说，讨论加薪都是个困难的事情，如果你的上司是个老滑头，他可能会一口答应你，先把你打发了事。所以，在谈话之后，你要及时跟进，如果有可能，和上司确定一个具体的加薪日期。记住，除非工资卡上的数字有了实际的变化，否则，这件事就不算真正结束。

申请升职

显然，我没有选对上司。我一直很努力工作，但是高层根本没有看到我的成绩。我看到那些比我小五六岁的孩子都进入了一些显赫的项目组，但是我却一直没有机会表现自己。我决定换个策略，我喜欢打曲棍球，于是我报名参加了公司内部的比赛，并设法跟一位高层分到了一组。随后我们进行了大量的沟通，他对我的工作也有了足够的了解。后来，他的一位下属离开了公司，我问他我能否接替那个位置，他连想都没想就答应了！

迈克 29岁 新泽西州

想要升职，只靠工作总结是不够的。哈里·钱伯斯认为，一个人能否升职，影响他的因素主要有以下几点：

?你自己（你的技能、个人能力，是否有积极的进取心等）。