周一陈氏高层例会，第一季度的财报出来了，去年的财务数据也在审核，准备公开。会议室坐着八个人，四个副总，陈富光，陈子豪，钟义和朱小羽。

陈富光把去年的财务报告初稿和q1的财务数据放在桌面上，“都看过了吧？”

分管财务的杜如海：“都看过了，虽然q1季度的订单有所下滑，但是q1是淡季，和去年同期相比还是，略有增长。”

分管销售商务的郑源：“q1的销售额比往年同期有增长，但是，竞争激烈，价格上面我们都有做让步，利润会有所下滑。”

分管人事和行政的副总林丽华，“工人工资每年要求加，年轻人都不愿意去工厂做，工厂职工平均年龄逐年增加。用工成本增加，还有就是社医保这一年，政策性每年增加，压力也比较大。”

分管生产的副总秦明：“工人年龄大了，容易生病，效率也不高。”

陈富光听了，问：“问题都提出来了，那有什么解决的办法？”

郑源：“这几年外贸发展的很快，我想招一些专业的外贸人员，打开外贸的局面，这个当做今年销售部的一个重点工作。”

陈富光：“国外的订单要求比较高，要做的话要专门再开一个车间去生产。”

陈子豪：“与其专门开一个车间，不如把所有的产品要求都提高，国内国外做到一致。”

秦明：“但是这么做，成本会增加很多。”

陈子豪：“我们原来的产品就有高端和中端两种，如果把外贸做起来，把中端的产品去掉，只做高端的。”

陈富光：“郑源先把你的规划写上来，销售上去了，再带动生产，不能让生产推销售。人员这一块有什么想法？”

林丽华：“公司的考核方法制定的比较久了，应该要改革一下了。”

秦明：“工人对薪资这一块都很敏感，改变太大我怕引起大范围反对，到时候引发熟手工人离职潮就麻烦了。”

陈富光：“丽华先把改革的方案提上来，我们到时候再讨论。”

开完会，陈子豪到了陈富光办公室。

陈子豪坐在茶几前泡茶，陈富光坐在他对面：“有什么看法？”

“要改革，转型，公司大了，如果等到问题出来了再转就来不及了。”